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服务项目

人力资源外包

人力资源外包服务内容
1、招聘
   由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备,及时满足客户的用人需要。
2、劳动关系管理 
   1) 员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续
   2) 承担雇主责任
3、岗位管理
   1) 对派遣员工进行上岗前的培训
   2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
   3) 负责对员工进行考勤管理
   4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
   5) 负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效
   6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
   7) 负责办理员工离职手续
   8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换(核心)

人力资源外包优势
  1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
  2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
  3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
  4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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